近年来，随着我市非公有制企业的快速发展，非公企业人才紧缺的状况突出，已经成为制约企业发展的重要因素。
    居时进是一位来自基层工商联战线的代表，她和企业打交道多，在工作中很多企业老板都向她提到人才缺乏的问题。居时进说，企业只有吸纳众多优秀人才，才能在竞争中获得优势。目前，一部分非公企业经营者文化水平低，缺乏现代管理知识；专业技术人才数量不足，专业水平不够高；高技能工人紧缺，许多加工型企业发展方式粗放。她建议，市县区要高度重视此项工作，以市场需求为导向，采取自主培养与借力培养、政府引导与企业主导、院校进修与实践锻炼相结合等方法，重点对企业经营管理人才、高层次人才、高技能人才实施培养培训，壮大人才队伍，提高企业人才队伍的整体素质。